Object
No title
Object collections:
- Lower Silesian Digital Library > Participants of the Consortium > 04. Wroclaw University of Economics > Periodicals published by the University Publishing House
- Lower Silesian Digital Library > Participants of the Consortium > 04. Wroclaw University of Economics > Periodicals published by the University Publishing House > Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu
- Lower Silesian Digital Library > Resources > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Last modified:
Apr 30, 2019
In our library since:
Jun 2, 2017
Number of object content hits:
99
Number of object content views in PDF format
97
All available object's versions:
https://www.dbc.wroc.pl/publication/40657
Show description in RDF format:
Show description in OAI-PMH format:
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
- Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8 - Spis treści
- O co warto pytać wiedzących?
- Uwarunkowania metodologiczne we współczesnym zarządzaniu
- Problemy doskonalenia i rozwoju struktur organizacyjnych
- Kilka uwag na temat koncepcji zarządzania czyli o receptach na sukces
- Efektywność nadzoru właścicielskiego a funkcjonowanie grupy kapitałowej
- Mechanizmy ewolucji metod zarządzania jako ontologiczna podstawa badań
- Modele dojrzałości procesów biznesowych – analiza porównawcza
- Koncepcje controllingu w niemieckim obszarze językowym – wybrane aspekty badań literaturowych
- Koncepcja kaizen w jednostce samorządu terytorialnego
- Struktury organizacyjne wewnętrznych zespołów zarządzających projektami europejskimi – identyfikacja zalet i wad
- Perspektywy poznawcze w postrzeganiu sieci międzyorganizacyjnych
- Geneza i rozwój koncepcji kompleksowego zarządzania jakością TQM
- Przeobrażenia współczesnego zarządzania strategicznego
- Zarys metodyczny systemu best value
- Patrząc głębiej – psychoanalityczne spojrzenie na organizację
- Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
- Strategiczne motywy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w świetle podejścia zasobowego
- Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa
- Wieloaspektowy kontekst kształcenia ustawicznego
- Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa w naukach o zarządzaniu
- Dylematy ekspatów w kontekście odmiennych warunków nowego otoczenia
- Systemy motywowania w naukach o zarządzaniu oraz w polskich organizacjach
- Praktyka doboru ekspatriantów w świetle wyników badań międzynarodowych
- Istota metodyki procesów rekrutacji i selekcji w agencjach pracy tymczasowej
- Rozważania o potrzebie porządkowania terminologii z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
- Sytuacyjny sposób realizacji funkcji HR
- Profesjonalizm motywacyjny – wybrane problemy
- Rola i umiejętności kadry kierowniczej w obliczu spowolnienia gospodarczego
- Scenariusz, strategia a foresight (rozważania epistemologiczno-normatywne)
- Kierunki rozwoju offshoringu ze szczególnym uwzględnieniem Polski
- Źródła efektów synergicznych gospodarstw zrzeszonych w grupach producentów rolnych
- Model biznesu a strategia organizacji: podobieństwa, różnice
- Schumpeterowska teoria przedsiębiorczości i jej współczesne implikacje
- Wpływ kapitału intelektualnego na kreowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw
- Wewnętrzne uwarunkowania aktywności innowacyjnej przedsiębiorstwa
- Wartość jako uniwersalna miara sukcesu w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- Klasyfikacja przedsiębiorstw w kontekście masowej indywidualizacji
- Wzrost i rozwój przedsiębiorstwa – przegląd koncepcji teoretycznych
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 9
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 1 (10)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 2 (11)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 3 (12)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 1 (14)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 2 (15)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 4 (17)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 1 (18)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 2 (19)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 3 (20)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 4 (21)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 1 (22)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 2 (23)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 3 (24)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 4 (25)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 1 (26)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 3 (28)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 1 (30)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 2 (31)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 3 (32)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 4 (33)
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 1
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 2
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 3
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 4
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 1
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 2
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
| Edition name | Date |
|---|---|
| Sytuacyjny sposób realizacji funkcji HR | Apr 30, 2019 |
