Object
No title
Object collections:
- Lower Silesian Digital Library > Participants of the Consortium > 04. Wroclaw University of Economics > Journals
- Lower Silesian Digital Library > Participants of the Consortium > 04. Wroclaw University of Economics > Journals > Nauki o Zarządzaniu
- Lower Silesian Digital Library > Resources > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Last modified:
Feb 17, 2017
In our library since:
May 18, 2016
Number of object content hits:
929
Number of object content views in PDF format
929
All available object's versions:
https://www.dbc.wroc.pl/publication/35496
Show description in RDF format:
Show description in OAI-PMH format:
-
Nauki o Zarządzaniu
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 9
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 1 (10)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 2 (11)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 3 (12)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 1 (14)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 2 (15)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 4 (17)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 1 (18)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 2 (19)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 3 (20)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 4 (21)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 1 (22)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 2 (23)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 3 (24)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 4 (25)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 1 (26)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)
- Identyfikacja mechanizmów obronnych menedżerów. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 9-21
- Profil kompetencyjny profesjonalnego mentora. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 22-32
- Partnerzy czy przeciwnicy – wybrane aspekty relacji między podwładnymi i przełożonymi. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 33-45
- Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 46-59
- Ewolucja koncepcji przywództwa wojskowego w doktrynach armii Stanów Zjednoczonych i jego implikacje w procesie szkolenia kandydatów na oficerów sił zbrojnych RP. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 60-71
- Czy koncepcja pozytywnego przywództwa może stać się paradygmatem w naukach o zarządzaniu? Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 72-80
- Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 81-90
- Motywatory zmniejszające uczucie niepewności – porównawcze studium przypadków. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 91-101
- Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 102-115
- Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji – założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 116-129
- Paradoksy w zarządzaniu kapitałem ludzkim w ocenie menedżerów. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 130-138
- Uwarunkowania pełnienia ról kierowniczych w latach 1997-2000 i 2011-2014. Struktura i kierunki zmian. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 139-150
- Paradoks efektywności pracy – między budowaniem zaangażowania a wypaleniem zawodowym. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 151-163
- Paradoksalne i nieparadoksalne oksymoronizmy w strategiach zarządzania kompetencjami pracowniczymi – refleksje badawcze. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 164-185
- Rekrutacja i selekcja menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 186-195
- Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 196-206
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 3 (28)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 1 (30)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 2 (31)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 3 (32)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 4 (33)
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 1
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 2
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 3
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 4
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 1
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
