Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Commitment of Generation Z Employees – Diagnosis, Expectations, and Courses of Action
Pobierz

Tytuł: Commitment of Generation Z Employees – Diagnosis, Expectations, and Courses of Action

Tytuł odmienny:

Zaangażowanie pracowników pokolenia Z − diagnoza, oczekiwania, kierunki działań

Autor:

Borowska, Magdalena ; Pietroń-Pyszczek, Agata

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2, s. 24-37

Abstrakt:

Aim: The aim of the article was to determine the level of engagement of Generation Z and to indicate directions for actions aimed at consciously shaping it within the organisation. Methodology: A literature review and analysis of the results of a survey among students of the Wroclaw University of Economics and Business were conducted. The study was based on a typology of commitment: to the organisation, work, profession, and supervisor. Results: The respondents declared a high level of commitment. The largest percentage of the respondents declared commitment to their work, followed by commitment to their supervisor, while commitment to the organisation received the lowest percentage of responses. Women were more likely to indicate commitment to their work and profession; men were more attached to their superiors. Implications and recommendations: Organisations should support engagement through mentoring, employee participation in management, and promoting social and environmental responsibility. It is important to create incentive systems that reward environmental activity, which can support the integration of young employees with the company's mission. Originality/value: The engagement model used allows for comprehensive assessment of Generation Z preferences in terms of attachment to the organisation, their work, their profession, and their supervisor. It also enabled the identification of key motivational factors in these areas that support the engagement of young employees, allowing for the design of effective management measures.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2025

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

DOI 10.15611/pn.2025.2.03 ; oai:dbc.wroc.pl:137915

Język:

eng

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

16 lip 2025

Data dodania obiektu:

16 lip 2025

Liczba wyświetleń treści obiektu:

133

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://www.dbc.wroc.pl/publication/176599

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Commitment of Generation Z Employees – Diagnosis, Expectations, and Courses of Action 16 lip 2025

Obiekty Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Attributes of an attractive employer in the context of interests articulated by employees. Results of empirical studie

Pietroń-Pyszczek, Agata

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Ocena jakości procesu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Pietroń-Pyszczek, Agata

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pracownicy jako interesariusze przedsiębiorstwa

Pietroń-Pyszczek, Agata

2009
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dbałość o wizerunek pracodawcy jako przejaw orientacji na człowieka

Pietroń-Pyszczek, Agata

2010
artykuł
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Badanie satysfakcji pracowników w przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego

Pietroń-Pyszczek, Agata

2005
artykuł
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Satysfakcja pracownicza w zmieniającym się przedsiębiorstwie

Pietroń-Pyszczek, Agata

2006
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Społeczne aspekty zarządzania projektem

Pietroń-Pyszczek, Agata Trenkner, Małgorzata

2009
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Respektowanie interesów pracowniczych - przesłanki i korzyści w świetle badań empirycznych

Bodak, Andrzej Pietroń-Pyszczek, Agata

2012
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji