Advanced search ?

Object

Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs
Download

Title: Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs

Autor:

Tworek, Katarzyna ; Zgrzywa-Ziemak, Anna ; Kamiński, Robert

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45), s. 189-211

Abstrakt:

Diversity management is viewed as one of the sources of competitive advantage, but the relation between workforce diversity and organizational goals is not indisputable. In-depth analysis of literature in this field does not allow for a clear answer concerning the nature of this relation (there is not a lot of empirical research available, and more importantly, they have significant limitations). The paper presents the results of empirical research aimed at exploring the relation between workforce diversity and organizational performance, which seem to break through the major limitations of previous studies in this area, i.e. the association of organizational performance mainly with financial results and the domination of American authors (60% of studies were conducted in the USA, a country with a specific culture). The research subjects of this article are European football clubs, which can be treated as a model for the management of contemporary organizations (the study covers 166 clubs from 10 countries). The obtained results clearly indicate the lack of dependency between workforce diversity (considered using two dimensions of primary identity – nationality and age) and the achieved results (considered using their place in the final table of the 2016/17 season and the total number of points). It was concluded on this basis that, in organizations free from discriminatory prejudices (which is the case for most football clubs), diversity management is somewhat vacant

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2020

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2020.2.08 ; oai:dbc.wroc.pl:83963

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Subject and keywords:

workforce diversity performance diversity management transparency unity of direction

Object collections:

Last modified:

26 maj 2022

In our library since:

23 lis 2020

Number of object content hits:

825

All available object's versions:

https://www.dbc.wroc.pl/publication/149017

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH

Edition name Date
Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs 26 maj 2022

Objects Similar

Operations Research and Decisions
Operations Research and Decisions
The role of information systems in shaping integrative logic for business sustainability

Tworek, Katarzyna Walecka-Jankowska, Katarzyna Zgrzywa-Ziemak, Anna Ramsey, David. Redakcja

2019
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Kształtowanie otwartej kultury organizacyjnej - istotnego uwarunkowania zdolności uczenia się przedsiębiorstwa

Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Czynniki kształtujące prostotę struktury organizacyjnej.

Hopej-Kamińska, Magdalena Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert

2014
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica
Simplicity as a feature of an organizational structure

Hopej-Kamińska, Magdalena Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert Martan, Janusz

2015
artykuł
Debiuty Studenckie
Debiuty Studenckie
The Impact Of Diversity & Inclusion Policies on Organizational Performance in For-Profit Organizations

Gutierrez, Suzanne Rodriguez Sołoducho-Pelc, Letycja. Redakcja Radomska, Joanna. Redakcja Witek-Crabb, Anna. Redakcja

2023
rozdział
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Otwarta kultura organizacyjna warunkiem rozwoju zdolności uczenia się współczesnych przedsiębiorstw

Zgrzywa-Ziemak, Anna

2005
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Niejednoznaczny wpływ otoczenia na zdolność uczenia się przedsiębiorstwa

Zgrzywa-Ziemak, Anna

2013
artykuł
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Istota ciągłości organizacyjnej w rozwijaniu zdolności uczenia się współczesnych przedsiębiorstw

Zgrzywa-Ziemak, Anna

2006
artykuł
More
×

Citation

Citation style:

Contact details

Address

Wrocław University of Science and Technology (Coordinator)
Library of Wrocław University of Science and Technology
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Poland

Phone

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Visit us!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

This page uses 'cookies'. More information