Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Perception of Employer Branding in Social Media – Empirical Study and Implications
Pobierz

Tytuł: Perception of Employer Branding in Social Media – Empirical Study and Implications

Tytuł odmienny:

Employer branding w mediach społecznościowych – badania empiryczne i spostrzeżenia dla praktyki gospodarczej

Autor:

Brusiło, Agata

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 3, s. 1-20

Abstrakt:

Aim: This study examined how often Wrocław university students checked an employer’s online presence before applying, how negative evaluations shaped their intentions, and which social-media activities they considered most attractive (April – June 2021). It responds to intensifying labour-market competition and the need for early, effective communication with potential employees. Methodology: A diagnostic survey of purposively selected Bachelor’s and Master’s students recruited via social platforms, complemented by a literature review on employer branding as both a theoretical concept and an empirical phenomenon. Results: Most respondents reviewed a company’s online activity prior to applying, and negative reviews strongly discouraged applications. The analysis identified the employer-branding activities perceived as most effective for young jobseekers; notably, humorous content attracted high interest, underscoring the value of informal communication in building employer–candidate relationships. Implications and recommendations: The findings can help organisations align employer-branding strategies with the expectations of students in Wrocław and increase recruitment efficiency. Investing early in internships and initiatives that support professional development is advised, along with attentive, transparent online communication. Originality/value: By focusing on individuals just entering the labour market, the paper offers a fresh perspective on effective employer branding amid demographic decline and provides practical insights for human resource management.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2025

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/pn.2025.3.01 ; oai:dbc.wroc.pl:140500

Język:

eng

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 3

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

7 lis 2025

Data dodania obiektu:

3 paź 2025

Liczba wyświetleń treści obiektu:

103

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://www.dbc.wroc.pl/publication/179368

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Perception of Employer Branding in Social Media – Empirical Study and Implications 7 lis 2025
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji