Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

“The times they are-a-changin”: Reconstructing the new role of the strategic HR manager
Pobierz

Tytuł: “The times they are-a-changin”: Reconstructing the new role of the strategic HR manager

Tytuł odmienny:

Management Sciences

Autor:

Cassar, Vincent ; Tracz-Krupa, Katarzyna ; Bezzina, Frank ; Przytuła, Sylwia

Opis:

Management Sciences, 2018, vol. 23, no. 3, s. 3-11

Abstrakt:

Much has been said about elevating the HRMgt function to strategic levels. Adopting a more evidence-based approach through the use of data analytics is considered an important driver in this direction. This provides a more potent decision-making resource that enables less biased and harder evidence which ultimately is more convincing. But will Strategic HRMgt adopting data-driven strategies require people in the profession to adopt new skills? This exploratory project is work-in-progress and presents initial interview results. Interviewees report that the use of HRMgt data analytics can certainly improve the strategic value of HR and that while the use of data can drive HR decisions more convincingly, HRMgt itself cannot be reduced or substituted by data. The participants also reported that HR professionals would require learning new skills, amongst them IT, analysis and interpretation of data. The project aims to eventually draw a number of attributes or skill-sets to this effect

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2018

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/ms.2018.3.01 ; oai:dbc.wroc.pl:45486

Język:

eng

Powiązania:

Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 3

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Format:

application/pdf

Temat i słowa kluczowe:

strategic HRMgt data driven decision-making new competency model strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi podejmowanie decyzji na podstawie danych nowy model kompetencji

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

11 cze 2022

Data dodania obiektu:

7 wrz 2018

Liczba wyświetleń treści obiektu:

461

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF

444

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://www.dbc.wroc.pl/publication/69064

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
“The times they are-a-changin”: Reconstructing the new role of the strategic HR manager 11 cze 2022

Podobne

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Evidence-based HRM through analytics: Reducing the propensity of HRM to become a Cinderella

Cassar, Vincent Bezzina, Frank

2017
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Elastyczne systemy wynagrodzeń w zarządzaniu współczesnymi organizacjami

Feliniak, Urszula

2012
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Analiza wpływu Europejskiego Funduszu Społecznego na rozwój zasobów ludzkich w Polsce

Tracz-Krupa, Katarzyna

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Efektywność a skuteczność wykorzystania środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w perspektywie 2007-2013 w Polsce

Tracz-Krupa, Katarzyna

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rozwój pracowników w przedsiębiorstwach MŚP w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w Polsce – wstępne wyniki badań empirycznych

Tracz-Krupa, Katarzyna

2017
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rozwój pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego – wyniki wstępnych badań empirycznych

Tracz-Krupa, Katarzyna

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Program Operacyjny Kapitał Ludzki jako narzędzie polityki spójności Unii Europejskiej w wymiarze społecznym w Polsce w latach 2007–2013

Tracz-Krupa, Katarzyna

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego

Tracz-Krupa, Katarzyna

2012
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji