Search for: [Abstrakt = "Pokolenie Y to kategoria socjologiczna obejmująca osoby urodzone w latach 1980\-1995. Jako pracownicy mają oni zarówno zalety, jak i wady. Dość powszechne jest przekonanie, że jedną z podstawowych wad tej grupy jest niska lojalność pracownicza. Czy faktycznie tak jest\? Jak często i z jakiego powodu chcą oni zmieniać pracę\? W jaki sposób można ograniczyć niepożądaną fluktuację młodego personelu\? Odpowiedzi poszukiwane są w niniejszym artykule. Przedstawiono w nim niektóre wyniki projektu badawczego pt. „Zatrudnienie i rozwój zawodowy osób z pokolenia Y\: problemy i wyzwania z perspektywy polityki personalnej”, zrealizowanego we współpracy z Grupą Kapitałową Kruk w ramach wrocławskiego programu „Mozart − partnerstwo nauki i biznesu”. Badania terenowe przeprowadzono w trzech grupach, wśród\: studentów \(PAPI\) oraz młodych pracowników wykonawczych i kadry menedżerskiej \(CAWI\)"]
