Title:

Transformacja cyfrowa i implikacje dla strategii oraz zmiany organizacyjnej – przegląd literatury

Title in english:

Digital Transformation and Its Implications for Strategy and Organisational Change – Literature Review

Creator:

Karaś, Jacek

Contributor:

Dudycz, Helena. Redaktor ; Hernes, Marcin. Redaktor ; Pondel, Maciej. Redaktor ; Rot, Artur. Redaktor

Subject and Keywords:

transformacja cyfrowa ; zarządzanie zmianą ; strategia ; analiza treści ; przegląd literatury ; digital transformation ; change management ; strategy ; content analysis ; literature review

Description:

Karaś, J. (2023). Transformacja cyfrowa i implikacje dla strategii oraz zmiany organizacyjnej – przegląd literatury. W: H. Dudycz, M. Hernes, M. Pondel, A. Rot (red.), Informatyka w zarządzaniu (s. 91-112). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Abstrakt:

Celem opracowania jest zaprezentowanie potencjalnych zmian odnośnie do pojęcia i koncepcji transformacji cyfrowej po roku 2019. W szerokim ujęciu stanowi to kontynuację badań w tym samym zakresie prowadzonych przez innych badaczy. Dodatkowo autor podejmie próbę wyodrębnienia nowych obszarów analiz oraz potencjalnych zmian w tym zakresie w ostatnich latach. Badania oparto na usystematyzowanym przeglądzie literatury przedmiotu w oparciu o wybrane bazy naukowe. W wyniku przeprowadzonych analiz wyodrębniono kilka, potencjalnie równoważnych, kierunków dalszych badań nad transformacją cyfrową. Są to w szczególności dalsze badania nad koncepcją Przemysłu 4.0 (w tym dotyczące zwinnych łańcuchów dostaw oraz inteligentnych rozwiązań dla procesów logistycznych i produkcyjnych), badania nad przywództwem i rolą liderów w organizacjach oraz prace dotyczące postępującego wzrostu znaczenia usług jako elementu dostarczanego klientowi rozwiązania końcowego. Badania nad strategiami organizacji związanymi z ich transformacją cyfrową wskazują na kontynuację dotychczasowych kierunków analiz. Z perspektywy teoretycznej postuluje się zwrócenie większej uwagi na kwestie zarządzania pracownikami oraz konieczność uwzględnienia czynników kontekstowych w zarządzaniu organizacjami przechodzącymi transformację cyfrową. Na znaczeniu wydaje się zyskiwać koncepcja organizowania jako projektowania społecznego postrzegającego organizację jako środek do tworzenia i projektowania systemów społecznych. Wartość dodana wynikająca z niniejszego badania polega na uzupełnieniu badań literaturowych nad transformacją cyfrową o bieżącą wiedzę (lata 2019-2023).

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2023

Resource Type:

rozdział

Resource Identifier:

doi:10.15611/2023.51.0.05

Language:

pol

Relation:

Informatyka w zarządzaniu

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Publikacja udostępniona na podstawie art. 28 ust. 1 pkt. 3 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. 2021, poz. 1062 ze zm.). Publikacja dostępna wyłącznie na terenie kampusu Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu