Search for: [Abstrakt = "Głównym celem rozdziału była próba udzielenia odpowiedzi na trzy pytania będące syntetycznym opisem i analizą poziomów zmian instytucjonalno\-organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Pierwsze\: czym są instytucje tj. „reguły gry” \(instytucje wewnętrzne i zewnętrzne\) tworzące system uwarunkowań, mechanizmów\/procedur i rozwiązań obowiązujących w przedsiębiorstwie\? Drugie\: z iloma poziomami organizacyjno\-własnościowymi mamy do czynienia w przedsiębiorstwie, na których zapadają decyzje prowadzące do w miarę trwałych zmian instytucjonalno\-organizacyjnych\? Trzecie\: w jaki sposób dokonać oceny poziomu efektywności skutków w miarę trwałych zmian instytucjonalno\-organizacyjnych\? Analizy w rozdziale dokonano z wykorzystaniem dorobku nowej ekonomii instytucjonalnej ze szczególnym uwzględnieniem teorii agencji i teorii kosztów transakcyjnych."]

Number of results: 1