Search for: [Abstrakt = "\[Monografia jest rezultatem współpracy dwudziestu badaczy z jedenastu polskich uczelni i opiera się na założeniu, że zarówno pracownicy, jak i ZZL w organizacjach w coraz większym stopniu podlegają niespotykanej dotąd kontekstualizacji. Kontekst jest postrzegany jako zjawisko o charakterze dynamicznym, w którym muzą funkcjonować różni interesariusze. Głównym celem publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych oraz rozwiązań koncepcyjnych dotyczących wybranych problemów ZZL w różnych kontekstach. Rozważania podjęte w publikacji zaczynają się analizy od kontekstów organizacyjnych, następnie koncentrują się na kontekstach wirtualnych, cyfrowych, pandemicznych, a kończą się na kontekście skoncentrowanym na ludziach. Ponieważ monografia ma charakter naukowo\-badawczy, dedykowana jest badaczom zajmującym się problematyką ZZL oraz studentom zarządzania. Może również zainteresować praktyków zarządzania, którzy poszukują inspiracji do tworzenia skutecznych rozwiązań w swojej pracy z kapitałem ludzkim.\] \(na podstawie zapowiedzi wydawniczej\)"]

Number of results: 1