Tytuł:

Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki Społeczne

Tytuł odmienny:

Motivating employees as a key part of organization management

Autor:

Mazur, Marta

Temat i słowa kluczowe:

motywacja ; motywowanie ; płacowe czynniki motywacji ; pozapłacowe czynniki motywacji ; poradnictwo zawodowe ; chroniony rynek pracy ; motivation ; motivating ; motivation wage factors ; motivation non-wage factors ; counseling ; protected labor market

Opis:

Nauki Społeczne = Social Sciences, 2013, Nr 2 (8), s. 156-182

Abstrakt:

Życie człowieka bez motywacji nie miałoby sensu. Każdy chce dbać o swoje zdrowie, uczyć się, być syty, mieć gdzie mieszkać oraz pracować. Motywacja sprawia, iż człowiek skłonny jest do podejmowania różnych działań, w zależności od tego, jaki cel chce osiągnąć. Działania te mogą być jednorazowe, powtarzalne albo ciągłe, wymagać małego lub większego wysiłku. Motywacja stanowi więc chęć robienia czegoś, wynikającą z zewnętrznych motywów. Zatem jest to suma wszystkiego, co popycha do działania, powstaje jako reakcja na niezaspokojoną potrzebę. W zarządzaniu motywacja jest wyrażona jako umiejętność połączenia celów poszczególnych pracowników z celami przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2013

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Język:

pol

Powiązania:

Nauki Społeczne = Social Sciences, 2013, Nr 2 (8)

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu