Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi
Tytuł publikacji grupowej:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tytuł odmienny:Occupational burn-out as the indicator and the consequence of lack of flexibility in managing people
Autor:Witkowski, Stanisław A. ; Ślazyk-Sobol, Magdalena
Temat i słowa kluczowe:elastyczność myślenia i działania ; wypalenie zawodowe ; konflikt roli zawodowej ; klimat organizacyjny ; flexibility in thinking and action ; professional burnout ; professional role conflict ; organizational climate
Opis: Wydawca:Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania: Data wydania: Typ zasobu: Format: Język: Powiązania:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne
Prawa:Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału: