Tytuł:

Oczekiwania pracowników w stosunku do komunikacji wewnętrznej (studium przypadku)

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

Employees' Expectations towards Inner Communication (Case Study)

Autor:

Baranowska, Katarzyna

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 31, s. 445-453

Abstrakt:

The article concerns problems connected with inner communication in an organization, especially with the employees' expectations towards it. Fluent inner communication is one of the conditions of effective managing and market success of a company, although this aspect of managing the company is often underestimated by managers. This paper presents some results obtained from the study on employees' expectations towards inner-company communication, on the basis of X company. Those expectations should necessarily be taken into account by managers while working out the communication policy of the company. Data collected during the study indicates that realizing the employees' needed solutions allows to create an effective communication system which is adjusted to hard-working, motivated, engaged and loyal employees' team.(original abstract)

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2008

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 31 ; Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Dofinansowano z programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" Ministra Edukacji i Nauki (SONB/SP/546390/2022). Tytuł projektu: Upowszechnienie zawartości czasopisma Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu