@misc{Balcerak_Alicja_Erozja_2010,
 author={Balcerak, Alicja},
 year={2010},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 144, s. 22-33},
 language={pol},
 abstract={Głównym celem badania efektywności organizacyjnej jest jej zwiększanie w przyszłości. Współczesne holistyczne systemy badania efektywności organizacyjnej wpływają na osiąganie celów, procesy decyzyjne i uczenie się organizacyjne, jednak nie zawsze w oczekiwany sposób. Artykuł koncentruje się na czynnikach, które powodują erozję i dywergencję celów ewaluacji efektywności organizacyjnej, min. takich jak: ograniczenia poznawcze, niezasadność stosowanych wskaźników, zróżnicowane cele interesariuszy, czynniki psychospołeczne},
 title={Erozja i dywergencja celów w ocenie efektywności organizacyjnej},
 type={artykuł},
}