@misc{Skóra_Maria_Strategia_2011, author={Skóra, Maria}, year={2011}, rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)}, description={Nauki Społeczne = Social Sciences, 2011, Nr 2 (4), s. 44-57}, publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu}, language={pol}, abstract={W konsekwencji zmian stosunków produkcji, wynikających z postępu technicznego, globalizacji, finansjeryzacji, zmianie uległy także stosunki pracy. Daleko posunięta indywidualizacja pracy, zarówno w jej wymiarze czasowym, jak organizacji przestrzennej i prawnej, wymusza mobilność, samodzielność i elastyczność – niezbędne do wypracowania satysfakcjonujących sposobów utrzymania się. Strategia flexicurity – łączenia elastycznego zatrudnienia z wysokim poziomem bezpieczeństwa socjalnego – jest jedną z kluczowych rekomendacji dla państw członkowskich Unii Europejskiej. Będąc jednak miękkim prawem, nie gwarantuje standardów jakości zatrudnienia. Stąd ryzyko pojawienia się nowej kategorii wykluczenia nie tylko ekonomicznego, ale także społecznego: prekariatu elastycznego zatrudnienia}, title={Strategia flexicurity a powstanie kategorii prekariatu}, type={artykuł}, keywords={elastyczne formy zatrudnienia, ryzyko, bezpieczeństwo socjalne, prekariat, wykluczenie, flexible employment, risk, social security, precariat, exdusion}, }