@misc{Krysińska-Kościańska_Katarzyna_Różnorodność_2018,
 author={Krysińska-Kościańska, Katarzyna},
 identifier={DOI: 10.15611/pn.2018.512.09},
 year={2018},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2018, Nr 512, s. 104-112},
 language={pol},
 abstract={Problematyka różnorodności pracowników jest jednym z ważniejszych wyzwań w dzisiejszych organizacjach. Pozytywny potencjał różnorodności jest dostrzegany pomimo istniejących barier. Zarządzanie różnorodnością może być rozpatrywane w wielu aspektach. Niniejszy artykuł poświęcony jest wymiarowi płci w miejscu pracy. Jego celem jest opisanie wspomnianych barier na podstawie przeprowadzonych studiów literaturowych oraz studium przypadku, a także przedstawienie możliwych rozwiązań mogących zachęcić kobiety do odgrywania ról kierowniczych w organizacjach},
 title={Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet},
 type={artykuł},
 keywords={różnorodność ze względu na płeć, kobiety w zarządzaniu, bariery awansu, luka płacowa, gender diversity, women in management, barriers to promotion, pay gap},
}