@misc{Kożuch_Barbara_Zachowania_2018,
 author={Kożuch, Barbara and Stańczyk, Izabela and Stuss, Magdalena},
 identifier={DOI: 10.15611/pn.2018.512.07},
 year={2018},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2018, Nr 512, s. 85-93},
 language={pol},
 abstract={Różnice kulturowe to czynnik, który w coraz większym stopniu wpływa na funkcjonowanie współczesnych organizacji. Niezbędne zatem jest, by były one brane pod uwagę w procesach ZZL. Celem artykułu jest identyfikacja rozpoznawalnych cech zachowań ludzi pochodzących z różnych obszarów kulturowych w kontekście ich postaw, które są istotne dla pracodawców chcących pozyskać kompetentnych kandydatów do pracy, a także w kształtowaniu klimatu rozumienia i akceptacji różnic kulturowych. Podstawę wnioskowania tworzą rezultaty ilościowych badań pilotażowych przeprowadzonych w 2017 roku, obejmujących problematykę zachowań organizacyjnych w świetle różnic kulturowych. Wykorzystano w nich standaryzowany kwestionariusz badający poziom inteligencji kulturowej},
 title={Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe},
 type={artykuł},
 keywords={różnice kulturowe, zachowania organizacyjne, kultura organizacyjna, motywacja, postawy pracowników, cultural differences, organizational behavior, organizational culture, motivation, employees’ attitudes},
}