@misc{Olek_Krystian_Ewolucja_2015,
 author={Olek, Krystian},
 identifier={DOI: 10.15611/noz.2015.4.05},
 year={2015},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 4 (25), s. 78-90},
 language={pol},
 abstract={Celem niniejszego artykułu jest syntetyczne przedstawienie różnych metod wartościowania stanowisk pracy oraz wskazanie kierunków zmian w określeniu wartości pracy na stanowiskach. Kapitał ludzki jako najważniejszy zasób organizacji powinien być jak najlepiej zorganizowany oraz wynagradzany w sposób jak najbardziej efektywny. Zmieniający się charakter treści pracy wynikający ze zmian społeczno-gospodarczych zmusza badaczy zagadnienia do dostosowywania technik i metod przeprowadzania opisywanego procesu do zmieniających się warunków pracy. W pierwszej części tekstu scharakteryzowano metody i techniki wartościowania pracy metodami sumarycznymi i analitycznymi. Natomiast w części drugiej przedstawione zostały kierunki zmian w konstruowaniu i wykorzystywaniu nowych metod wartościowania, których celem jest jak najlepsze dostosowanie do trendów i metod zarządzania kapitałem ludzkim},
 title={Ewolucja metod wartościowania stanowisk pracy w ujęciu literaturowym},
 type={artykuł},
 keywords={wartościowanie stanowisk pracy, metody sumaryczne wartościowania, metody analityczne wartościowania, kryterium syntetyczne, kryterium analityczne, wartościowanie kompetencji, job evaluation, summary methods of evaluation, analytical methods of evaluation, synthetic criterion, analytical criterion, competence evaluation},
}