@misc{Barabasz_Adela_Potencjał_2015, author={Barabasz, Adela}, identifier={DOI: 10.15611/mf.2015.1.09}, year={2015}, rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy}, publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu}, description={Management Forum, 2015, vol. 3, no. 1, s. 54-60}, language={pol}, abstract={Prezentowane rozważania dotyczą wyzwań, jakie stoją przed kadrą kierowniczą przedsiębiorstw uczestniczących w procesie odnowy strategicznej. Podjęto w nim dyskusję dotyczącą zachowań, jakie powinni prezentować przedstawiciele zarządu, jeśli chcą zwiększać szanse przedsiębiorstwa na powodzenie w działaniach, których celem jest strategiczna odnowa. Artykuł ma charakter teoretyczny. Jego głównym celem jest przedstawienie zagadnień związanych z procesami strategicznej odnowy przedsiębiorstw w kontekście wyzwań, w obliczu których staje zarówno kadra zarządzająca, jak i pozostali pracownicy. Proponowane ujęcie tego zagadnienia zakotwiczone jest w psychodynamicznym podejściu do organizacji. Tematyka opracowania skoncentrowana jest na poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, jak wspierać pracowników przedsiębiorstw oraz jakie kompetencje powinni mieć liderzy, by z powodzeniem osiągać cele wynikające z procesu strategicznej odnowy przedsiębiorstwa}, title={Potencjał procesów odnowy przedsiębiorstw – perspektywa psychologiczna}, type={artykuł}, keywords={odnowa strategiczna, kompetencje przywódcze, zachowania wspierające, gotowość do zmian, strategic renewal, leadership competences, supporting behaviours, readiness for change}, }