@misc{Dańska-Borsiak_Barbara_Płaca_2014, author={Dańska-Borsiak, Barbara}, identifier={DOI: 10.15611/ekt.2014.4.13}, year={2014}, rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)}, publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu}, description={Ekonometria = Econometrics, 2014, Nr 4 (46), s. 151-162}, language={pol}, abstract={Płaca minimalna jest instrumentem polityki płac, wywierającym wpływ m.in. na koszty pracy oraz likwidowanie niekorzystnych form konkurencji. Zasadniczym celem pracy jest określenie wpływu zmian płacy minimalnej na liczbę młodych pracujących w Polsce. Wykazano, że zarówno poziom płacy minimalnej, jak i jej stosunek do wynagrodzenia przeciętnego są przyczynami w sensie Grangera liczby pracujących w wieku 15-29 lat w Polsce w okresie 1990-2013. Stwierdzono również, ceteris paribus, negatywny wpływ obu wymienionych zmiennych na liczbę młodych pracujących, przy czym w przypadku płacy minimalnej ten efekt jest opóźniony o jeden rok. Prognozy wariantowe do roku 2020 wskazują największą liczbę pracujących, jeśli płaca minimalna nie przekroczy 40% wynagrodzenia przeciętnego przy jednoczesnym utrzymaniu obecnego tempa wzrostu płacy minimalnej.}, title={Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe}, type={artykuł}, keywords={płaca minimalna, liczba pracujących, młodzi pracujący, współczynnik Kaitza, przyczynowość w sensie Grangera, minimum wage, number of employees, young employees, Kaitz index, Granger causality}, }