@misc{Wysocki_Sławomir_Czynniki_2014,
 author={Wysocki, Sławomir},
 identifier={DOI: 10.15611/sie.2014.2.13},
 year={2014},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Społeczeństwo i Ekonomia = Society and Economics, 2014, Nr 2 (2), s. 173-190},
 language={pol},
 abstract={W artykule zaprezentowano teorię oraz identyfikację systemu motywowania pracowników w organizacji na podstawie teorii Fredericka Herzberga. Udział w badaniu wzięło trzynastu pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz czterdziestu czterech pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym we Wrocławiu. Celem badania było sprawdzenie, czy w firmie są zaspokojone czynniki higieny i motywacji. Przeprowadzono je za pomocą kwestionariusza ankiety, zawierającego odpowiednio ułożone pytania, opracowane na podstawie specjalistycznej literatury związanej z tematem badania.},
 title={Czynniki higieny i motywacji w organizacji − badania w przedsiębiorstwie komunikacyjnym},
 type={artykuł},
 keywords={motywacja, teoria Fredericka Herzberga, badania, motivation, theory of Frederick Herzberg, research},
}