@misc{Wysocki_Sławomir_Przyczyny_2013,
 author={Wysocki, Sławomir},
 year={2013},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Nauki Społeczne = Social Sciences, 2013, Nr 2 (8), s. 194-209},
 language={pol},
 abstract={W artykule zaprezentowano teorię oraz badania dotyczące mobbingu. Zostały one przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym we Wrocławiu. W badaniu wzięło udział trzynastu menedżerów oraz czterdziestu czterech pracowników zaszeregowanych na stanowiskach robotniczych. Badania te miały charakter poglądowy, nie reprezentatywny, ponieważ taka liczba ankietowanych wystarczy do ustalenia, czy ewentualne występowanie mobbingu jest normą i wchodzi w skład kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)},
 title={Przyczyny mobbingu oraz zapobieganie mobbingowiw organizacji – badania w przedsiębiorstwie komunikacyjnym},
 type={artykuł},
 keywords={mobbing, style zarządzania, badania, management styles, research},
}