@misc{Ignyś_Agnieszka_Zaangażowanie_2014,
 author={Ignyś, Agnieszka},
 identifier={DOI: 10.15611/pn.2014.357.03},
 year={2014},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Management Forum, 2014, Nr 3, s. 26-39},
 language={pol},
 abstract={Artykuł prezentuje rolę bezpośredniej partycypacji pracowniczej w procesach doskonalenia przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem procesów podejmowania decyzji o zmianach, których celem jest doskonalenie. Przedstawiono wyniki dwóch badań przeprowadzonych przez autorkę – w latach 2003-2005 oraz w roku 2013. Konkluzją z badań jest zaobserwowanie pewnych zmian w stosowaniu wybranych form partycypacji pracowniczej bezpośredniej, co wynika z aktualnych trendów widocznych w gospodarce, szczególnie zaś rozwoju gospodarki opartej na wiedzy},
 title={Zaangażowanie pracowników w doskonalenie przedsiębiorstw – bezpośrednia partycypacja pracownicza},
 type={artykuł},
 keywords={bezpośrednia partycypacja pracownicza, knowledge-based economy, konsultacje, delegowanie uprawnień, gospodarka oparta na wiedzy, direct employee participation, consultations, delegation of authority},
}