@misc{Bielińska-Dusza_Edyta_Praca_2023,
 author={Bielińska-Dusza, Edyta and Hamerska, Monika},
 identifier={DOI: 10.15611/pn.2023.5.03},
 year={2023},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2023; vol. 67, nr 5, s. 22-37},
 language={pol},
 abstract={Istniejące badania dotyczące pracy zdalnej obejmują różne aspekty, w tym ocenę efektywności, wpływu na zdrowie i samopoczucie pracowników, wykorzystywaną technologię czy przyszłość pracy. Przeprowadzono jednak niewiele badań dotyczących różnic międzypokoleniowych, które mogą wpływać na postrzeganie i ocenę pracy zdalnej w sektorze publicznym. Przeprowadzone badanie ma na celu porównanie opinii pokoleń BB, X, Y na temat pracy zdalnej. Uzyskane wyniki wskazują, że istnieje zależność pomiędzy wiekiem pracowników a stopieniem preferencji pracy zdalnej w stosunku do pracy tradycyjnej, efektywnością wykonywanej pracy zdalnej oraz oceną czasu realizacji zadań podczas pracy zdalnej. Brak jest natomiast zależności pomiędzy oceną problemów technicznych oraz mentalnych związanych z przejściem na pracę zdalną, jak również oceną wpływu pracy zdalnej na relacje w zespole. Wyniki te mogą przyczynić się do rozwoju międzypokoleniowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, wspomagać podejmowanie decyzji zarządczych oraz powinny być eksplorowane w przyszłości.},
 title={Praca zdalna na tle różnic międzypokoleniowych},
 type={artykuł},
 keywords={praca zdalna, telepraca, praca z domu, pokolenie X, pokolenie Z, pokolenie Y, pokolenie Baby Boomers, cyfryzacja, różnice międzypokoleniowe, administracja publiczna, sektor publiczny, remote work, telework, work at home, generation X, generation Y, generation baby boomers, generation Z, digitization, intergenerational differences, public administration, public sector},
}