@misc{Kurnyta_Aleksandra_Istota_2023,
 author={Kurnyta, Aleksandra},
 contributor={Gasz, Małgorzata. Redaktor and Politaj, Adriana. Redaktor},
 identifier={DOI: 10.15611/2023.69.5.03},
 year={2023},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Problemy gospodarki i rynku pracy / pod red. Małgorzaty Gasz i Adriany Politaj. - Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2023, s. 30-39},
 language={pol},
 abstract={Praca zdalna – będąca substytutem tradycyjnej formy pracy – jest zjawiskiem stale rozwijającym się. Może występować w różnych formach są nimi: praca na cały etat, praca elastyczna oraz w formie freelanceringu. Niesie ze sobą różne pozytywne oraz negatywne skutki. Wynikają z niej liczne korzyści dla pracowników, takie jak oszczędność czasu i pieniędzy, większa elastyczność czasu pracy oraz rozwijanie kompetencji cyfrowych. Jednakże może także prowadzić do zacierania granicy między pracą a życiem osobistym, trudności ze skupieniem się i powstania kosztów związanych z wyposażeniem w sprzęt do pracy. Pracodawcy także odnoszą korzyści z pracy zdalnej, takie jak niższe koszty utrzymania biur i większą elastyczność pracowników, ale muszą również radzić sobie z wyzwaniami związanymi z kontrolą pracowników, komunikacją oraz kosztami związanymi z wyposażeniem pracowników w narzędzia do pracy.},
 title={Istota pracy zdalnej ze strony pracownika i pracodawcy},
 type={rozdział},
 keywords={praca, praca zdalna, zatrudnienie, work, remote work, employment},
}