@misc{Szandurski_Jarosław_Przywództwo_2010,
 author={Szandurski, Jarosław},
 year={2010},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 115, s. 754-763},
 language={pol},
 abstract={Przywództwo, jako szczególna forma zarządzania, zapewnia powiązanie funkcji personalnej ze strategicznym sukcesem organizacji. Personalizm, jako szczególne podejście do człowieka, gwarantuje optymalne wykorzystanie potencjału kadry w organizacji oraz spójność jej celów z celami pracowników. Koherencja przywództwa i personalizmu to synergiczny sukces strategicznego zarządzania kadrami oraz gwarancja rozwoju firmy i rozwoju pracowników. Przykłady historyczne i współczesne potwierdzają powyższe twierdzenia.},
 title={Przywództwo i personalizm jako źródła sukcesu w strategicznym zarządzaniu kadrami},
 type={artykuł},
 keywords={Osoba (filozofia), personalizm, przywództwo, koherencja, sukces przywództwa, wartość synergiczna},
}