@misc{Polak_Jarosław_Duch_2010,
 author={Polak, Jarosław and Chrupała-Pniak, Małgorzata},
 year={2010},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 115, s. 606-616},
 language={pol},
 abstract={Celem niniejszego opracowania jest próba znalezienia relacji i zależności między zaangażowaniem organizacyjnym i orientacją rozwojową jednostki, rozumianą jako długofalowa i ogólna, bazująca na wartościach tendencja ludzka pojawiająca się w ważnych wyborach życiowych związanych z karierą, a jej zaangażowaniem religijnym przyjmującym postać zaangażowania interpersonalnego i intrapersonalnego, a także deklarowanego poziomu jawności swoich przekonań religijnych w pracy. Skoncentrowano się na ekonomicznym wymiarze pracy człowieka w organizacji i na tzw. duchu organizacji związanym z wartościami i duchowością tworzących ją jednostek. Motywem przewodnim jest zainteresowanie autorów psychologicznymi aspektami pracy, gdy praca staje się dla człowieka czymś więcej niż tradycyjnie kojarzone z nią zarabianie pieniędzy czy "robienie" kariery.},
 title={Duch organizacji - próba stworzenia modelu na podstawie zaangażowania organizacyjnego, orientacji rozwojowej i religijności pracowników},
 type={artykuł},
 keywords={zaangażowanie organizacyjne, orientacja rozwojowa, zaangażowanie religijne, wartości, zachowania organizacyjne},
}