@misc{Kawka_Tomasz_HR_2010,
 author={Kawka, Tomasz},
 year={2010},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 115, s. 268-276},
 language={pol},
 abstract={W artykule przedstawiono nową koncepcję funkcji menedżerskiej w obszarze funkcji personalnej - HRBP. Jest to stanowisko obejmujące zakresem odpowiedzialności bardzo szeroki obszar decyzyjny w stosunku do kadry menedżerskiej organizacji. HR Business Partner to osoba, mająca szeroką wiedzę dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi i cechująca się co najmniej kilkuletnim doświadczeniem praktycznym z obszaru biznesowego. Jest niezależnym partnerem wspierającym biznes od strony spraw personalnych. HR Biznes Partner to menedżer personalny, tzw. generalista, który zna i rozumie biznes swojej firmy i jest partnerem dla swoich wewnętrznych klientów. Jest często nazywany "twarzą biznesu dla HR" albo "twarzą HR dla biznesu". W referacie do opisu charakterystyki stanowiska HRBP wykorzystano informacje uzyskane za pomocą case study w firmie telekomunikacyjnej.},
 title={HR Bussiness Partner - nowa rola menedżerska funkcji personalnej},
 type={artykuł},
 keywords={Human Resource Business Partner, menedżer personalny, rola menedżera, sztab personalny, kwalifikacje menedżerskie, twarz HR},
}