@misc{Tomaszewicz_Sandra_Rekomendacje_2022,
 author={Tomaszewicz, Sandra},
 contributor={Baraniecka, Anna. Redaktor and Marcinkowski, Jakub. Redaktor},
 year={2022},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Trendy w logistyce / pod red. Anny Baranieckiej i Jakuba Marcinkowskiego. - Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Wrocławiu, 2022, s. 72-85},
 language={pol},
 abstract={Celem artykułu jest wyznaczenie kierunków tworzenia i realizacji polityk antymobbingowych w organizacjach sektora TSL. Mimo że mobbing stał się zjawiskiem powszechnym, to sama jego definicja w Kodeksie pracy dość nieprecyzyjnie opisuje przesłanki, jakie należy spełnić, by zakwalifikować jako mobbing określone zachowanie. Niemniej jednak działania każdego pracodawcy powinny polegać na zapobieganiu i przeciwdziałaniu mobbingowi. Nabierają one szczególnego znaczenia w organizacjach, w których presja związana z kryzysem pandemicznym (COVID-19) jest dużo silniejsza niż gdzie indziej, a takimi z całą pewnością są obecnie organizacje sektora TSL.},
 title={Rekomendacje dotyczące projektowania i wdrażania polityki antymobbingowej w organizacjach sektora TSL w dobie pandemii COVID-19},
 type={rozdział},
}