@misc{Werewka_Jan_Analiza_2015,
 author={Werewka, Jan and Wietecha, Marcelina},
 identifier={DOI: 10.15611/ie.2015.4.05},
 year={2015},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Informatyka Ekonomiczna = Business Informatics, 2015, Nr 4 (38), s. 64-90},
 language={pol},
 abstract={Działy HR w firmach informatycznych zazwyczaj definiują dla swoich pracowników możliwości awansu lub przekwalifikowania. Taka potrzeba wynika z jednej strony z konieczności adaptacji kompetencji pracowników do potrzeb firmy, z drugiej zaś − z potrzeby wyjścia naprzeciw aspiracjom pracowników firmy. W artykule skoncentrowano się na zagadnieniu przechodzenia programistów na stanowiska kierownicze, a w szczególności na stanowiska kierowników projektów. W pracy rozpatrzono zagadnienie definiowania kompetencji pracowniczych i budowanie ścieżek kariery w firmach informatycznych. Przedstawiono wyniki badań dotyczące poglądu programistów na kompetencje kierowników projektów. Rozpatrywano stanowisko firm informatycznych wobec kompetencji miękkich na stanowiskach kierownika projektu i programisty na podstawie analizy ofert pracy. Sformułowano wnioski przydatne do działów HR i programistów dotyczące zmiany stanowisk programistów na stanowiska kierownicze},
 title={Analiza wpływu kompetencji miękkich przy przejściu programistów na stanowiska kierowników projektów},
 type={artykuł},
 keywords={kompetencje miękkie, programista, kierownik projektów, zarządzanie zasobami ludzkimi, awans, przekwalifikowanie, soft competencies, software developer, project manager, HR management, promotion, retraining},
}