@misc{_Human_2022,
 contributor={Stor, Marzena. Redaktor},
 identifier={DOI 10.15611/2022.988.7},
 year={2022},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uczelniane Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu},
 description={s. 162},
 language={eng},
 abstract={[Monografia jest rezultatem współpracy dwudziestu badaczy z jedenastu polskich uczelni i opiera się na założeniu, że zarówno pracownicy, jak i ZZL w organizacjach w coraz większym stopniu podlegają niespotykanej dotąd kontekstualizacji. Kontekst jest postrzegany jako zjawisko o charakterze dynamicznym, w którym muzą funkcjonować różni interesariusze. Głównym celem publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych oraz rozwiązań koncepcyjnych dotyczących wybranych problemów ZZL w różnych kontekstach. Rozważania podjęte w publikacji zaczynają się analizy od kontekstów organizacyjnych, następnie koncentrują się na kontekstach wirtualnych, cyfrowych, pandemicznych, a kończą się na kontekście skoncentrowanym na ludziach. Ponieważ monografia ma charakter naukowo-badawczy, dedykowana jest badaczom zajmującym się problematyką ZZL oraz studentom zarządzania. Może również zainteresować praktyków zarządzania, którzy poszukują inspiracji do tworzenia skutecznych rozwiązań w swojej pracy z kapitałem ludzkim.] (na podstawie zapowiedzi wydawniczej)},
 title={Human Capital Management in the Wandering Context of Events – Challenges for the Managerial Staff},
 type={książka},
 keywords={zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL, kontekstualizacja ZZL, wirtualizacja pracy, digitalizacja pracy, praca w pandemii},
}