Search for: [Abstrakt = "W niniejszym artykule przedstawione zostały wyniki badań empirycznych dotyczących wpływu przywództwa transformacyjnego, nadziei oraz optymizmu na osiąganie przez organizację wysokiej efektywności. Do badań wykorzystano model oparty na pozytywnej nauce o organizacji \(Positive Organizational Scholarship – POS\) oraz nurcie organizacji wysokiej efektywności \(High Performance Organization – HPO\). Badania przeprowadzono w dwóch etapach\: w pierwszym wykorzystano analizę obwodową danych do identyfikacji organizacji wysokiej efektywności, w drugim przeprowadzono szczegółowe badania jakościowe, których celem była odpowiedź na pytanie o źródła wysokiej efektywności"]
